媒體評論:最需要接受性格測試的是總搞奇葩招聘的企業

2022年07月14日13:35

  “筆試、面試都過了,性格測試卻沒通過”“測評結果顯示我憂慮指數高,不適合這份工作”……7月,正值招聘季,在一些求職論壇中,不少人分享出自己因性格測試沒通過而求職失敗的經曆。今年4月,MBTI人格測試的相關話題登上熱搜。這種性格測試以4個維度組合出16種人格,並被一些企業用在招聘時對求職者進行人才畫像。

  MBTI人格測試此前在國內的社交平台上,著實是狠狠火了一把。以至於有這樣一種說法——“據說,這世界上只有信MBTI的人和沒測過MBTI的人……”

  不過,這種在年輕人當中火爆的人格測試,更像是一種社交遊戲。它的流行程度,與其科學性並不能畫等號。有心理學專家就認為,時下那些能夠“出圈”的性格測試,並不是說它的科學性強,而主要是其在商業推廣方面做得比較成功。而當它被引入嚴肅的職場招聘中,其科學性、合理性就更需要經受檢驗。

  MBTI這門源自國外的人格測試被應用於招聘中並非是一些企業的首創。公開信息顯示,MBTI曾經在一些國家被普遍應用於招聘考核、高校面試、官員錄用甚至是牧師任命的場合中。但是,自誕生之日起,其科學性和準確性就始終引發外界的疑問,甚至被稱為“披著羊皮的狼”。

  值得注意的是,它在職場中的“應用”,有一個特別的背景,即2000年以來,一些國家的失業率有所上升,企業無法處理大量的求職申請,於是為了簡化招聘提升效率,因而越來越將MBTI等性格測試引入篩選渠道。

  這不能不讓人懷疑,是否有企業為了提升招聘效率,故意用 MBTI人格測試對應聘者進行篩選。

  一方面,在性格測試的科學性和精準性都存疑的情況下,簡單地將人分為內向型、外向型,並據此以標籤的方式判斷一個人是否勝任某項工作,這本身是武斷的。甚至,一些應聘者面試、筆試都過了,最後僅僅“輸”在了可疑的性格測試上,這背後的公平問題不容忽視。

  另一方面,如專家所指出的,這類測試中很多問題都涉及與勞動合同無關的個人隱私,其實也對被測試者構成一種冒犯,甚至造成權益傷害。

  近年來,職場招聘中的各式奇葩要求,從問星座、血型、尺寸,到問是否有狐臭、養寵物及戀愛經曆等等,可謂層出不窮。

  這些招聘之所以被稱為“奇葩”,就是它所要求提供的信息,多數都與崗位要求沒有直接關聯,其中一些更是明顯屬於個人隱私,部分招聘單位幾乎是“隨心所欲”地要求應聘者“全盤托出”,實際上反映的是求職者與企業之間在地位上的明顯失衡。

  這一來與勞動力市場的供需變化有關,二來還是與相關法律對於就業公平的保障力度不足有直接關係。說得更通俗一點,即便大家都覺得很多奇葩要求是不合理的,甚至是荒唐的,但也多僅限於輿論層面的批評,求職者要真正維權,卻並不容易。

  企業對求職者的百般“審視”和“測試”,或也反映出如今人力資源管理文化的某種異化傾向。

  要知道,人力資源管理本身有著自己的專業性,而現在不管是引入性格測試,還是問星座、血型,都意味著一些HR們把自身的專業性讓渡給了一種可疑的“亞文化”,這既是把求職者當成了工具化的測試對象,忽視了人的複雜性,也是對自身專業性的一種矮化。它與一些公司平時對員工的“強監控”管理,實際上是一體兩面,都在提醒我們構建一個公平而帶有溫度的就業環境、職場環境的重要性。

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