京津冀“共享人才”已成常態,13項人才重點工程正全力推進
2021年02月22日13:35

原標題:京津冀“共享人才”已成常態,13項人才重點工程正全力推進

“數據會說話,要從分析數據入手,梳理存量,找到企業發展的潛力和園區升級的空間。”春節假期剛過,來自北京的掛職幹部、河北香河縣副縣長朱維就迅速投入緊張的工作,和香河縣經濟技術開發區管委會的工作人員一起,著手完善開發區“三年倍增”計劃方案。

2020年8月,朱維和北京市另外3名幹部被選派到河北省廊坊市進行掛職交流,朱維負責協助香河縣常務副縣長開展招商引資、通州與“北三縣”的協同發展工作。曾在北京經濟技術開發區工作的他,正在把北京先進的項目服務經驗引入當地。

“掛職交流,讓我深切感受到京津冀協同發展就是在目標一致、任務一致的大前提下,發揮優勢、互補共贏。”朱維說。

在京津冀,“人才共享”早已成為一種常態,實現三地發展理念的碰撞和交互。2015年,北京、河北組織部門聯合出台《關於圍繞京津冀協同發展進一步推進京冀幹部人才雙向掛職的意見》,連續五年每年互派100名幹部雙向掛職交流,包括諸多局級幹部。

在努力打造京津冀協同發展試驗示範區的“通武廊”(北京通州、天津武清、河北廊坊),2015年,以人才為突破口,三地建立了人才工作聯席會議製度,簽署了區域人才合作框架協議;2016年,三地共同推出人才綠卡、鼓勵企事業單位間科研人員雙向兼職、實行高端人才柔性引進等10多項先行先試政策;2017年三地又簽署了推進通武廊戰略合作發展框架協議。

在京津冀,“人才共享”也成為協作扶貧中“真金白銀”的重要組成部分。北京、天津與河北張承保地區28個縣(區)建立扶貧協作機製,近五年來,京津兩市除了向受援地區累計投入財政幫扶資金62.85億元,實施項目2356個,引導373家企業投資300.46億元之外,還選派掛職幹部和技術人才2367人。

在京津冀,“人才共享”更突破了諸多限製流動的壁壘。目前,京津冀已實現在國家設定的職稱系列、等級範圍內的專業技術人員職稱資格互認,專業技術人才在三地流動過程中的職稱晉陞、崗位聘用、人才引進、培養選拔、服務保障等方面享有同等待遇。此外,三地還實現了人力資源市場從業人員資格互認。

在京津冀,“人才共享”正在使整個區域成為創新高地。根據《京津冀人才一體化發展規劃(2017—2030年)》,2030年,京津冀將基本建成“世界高端人才聚集區”,包括全球高端人才延攬計劃在內的13項重點工程正全力推進。

(原標題:硬核!京津冀“共享人才”)

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