雷軍發錢,一夜誕生3位億萬富豪
2020年09月07日16:30

原標題:雷軍發錢,一夜誕生3位億萬富豪

文章經授權轉自公眾號:投資界(ID:pedaily2012);作者: 楊青

小米再次上演造富神話。

9月4日晚間,小米宣佈將1800萬股獎勵給三位選定參與者。按照週五小米24.50港元/股的收盤價計算,這筆獎勵價值共4.4億港元。換言之,如果這三個人平分,每人將分到價值近1.5億港元的小米股份。

一夜之間,小米誕生了三位億萬富豪。不過目前這1800萬股獎勵股份的分配比例、分配對象以及分配時間還尚未宣佈。

財散人聚,這是不少互聯網大佬信奉的用人之道。回想10年前,雷軍從一個手機門外漢,親手構建起一個豪華的手機大佬天團,最終成就小米市值近6000億港元的帝國。如今,新的十年開始,雷軍需要想辦法打造一個依舊沸騰的軍團。

小米的造富神話

雷軍發錢,誕生三位億萬富豪

隨著一紙公告,小米又將誕生三位億萬富豪。

投資界(ID:pedaily2012)消息,9月4日晚間小米集團-W(01810)發佈公告,董事會於2020年9月4日根據股份獎勵計劃獎勵合共1800萬股獎勵股份予3名選定參與者(均為非關連承授人)。

公告中強調,上述獎勵不會籌集任何新資金。若發行獎勵股份分配給受託人,則受託人須以信託方式為選定參與者持有發行獎勵股份,並須於滿足董事會授出獎勵時規定的相關歸屬條件時,將該等股份免費轉讓及釋放給選定參與者。獎勵股份將於2021年9月4日至2030年9月4日期間歸屬。

按照週五小米24.50港元/股的收盤價來看,這筆獎勵價值共4.4億港元,如果三個人平分每人將分到近1.5億港元的小米股份。也就說,一下子,小米又多出了三位億萬富翁。

不過,公告中並沒有明確說明這1800萬股獎勵股份的分配比例、分配對象以及分配時間。如果未來小米的股價持續上漲,這1800萬股的價值也將不止於現在的4.4億港元。

其實早在2018年7月上市之際,小米就已經上演了一場轟轟烈烈的造富盛宴。當時,不但小米早期的投資機構賺得盆滿缽盈,最高收穫超800倍回報,而且小米員工也成了最直接的受益者。

以小米上市當日540億美元的市值來算,雷軍持有小米31.4%的股權,市值約170億美元。其他高管中,林斌持股13.3%,價值近72億美元;黎萬強持股3.25%,持股市值約17.5億美元;洪鋒持股佔比3.2%,持股市值超17億美元;劉德持股1.5%,持股市值為7.5億美元左右;王川持股1.1%,持股市值在6.2億美元左右。

長期以來,小米實行三種工資結算辦法,即可以選擇2/3的報酬+股權;也可以選擇1/3的報酬+股權;亦或者全部拿現金。提供股權激勵的門檻並沒有設置得很高,就連客服人員只要工作半年以上,工作表現得好,就給期權。

據悉,小米上市前員工中已經有5500多人選擇持股的方式,因此外界瘋傳工號前1000的員工都會因股權激勵而成為身家千萬,前100號員工都有可能成為億萬富翁。

如今,隨著小米市值的上漲,這些小米人身家也進一步水漲船高。

“招安”昔日對手

小米收編手機圈的半壁江山

小米創業10年,並不是所有人都能像雷軍這個勞模一樣。

在小米上市之後,很多人終於熬到了財務自由,這時候也難免會有人失去了往日的工作熱情。在黎萬強離開小米之際,雷軍曾祝福他:“從此徹底放飛自我,快意人生”。

但隨著元老的隱退,小米也需要的不斷注入新鮮的血液。就在成立10週年之際,小米擴大了合夥人隊伍,新增四位高管成為集團合夥人,分別是小米集團總裁王翔,小米集團高級副總裁、國際部總裁周受資,小米集團副總裁、集團參謀長、集團採購委員會主席張峰,小米集團副總裁、中國區總裁、Redmi品牌總經理盧偉冰。

雷軍表示,新合夥人的加入,將大大增強小米下一個十年的戰略牽引力和行動耐久力,為小米新徵程提供更強有力的核心管理保障。

前排分別為王川、洪鋒、雷軍、林斌、劉德

後排分別為盧偉冰、周受資、王翔、張峰

值得一提的是,除了新任合夥人的盧偉冰,雷軍這兩年悄悄網羅了不少手機圈大佬替自己打工。

2019年伊始, 手機界“老兵”盧偉冰從雷軍手中接過了中國區總裁的大旗。盧偉冰此前是金立集團總裁,加入小米後經曆了小米雙品牌戰略調整期。這一年多時間,由於所負責的紅米產品線多款手機銷量可觀,盧偉冰也越來越被雷軍看重。

或許是巧合,在2020年的同一天,前聯想集團副總裁、手機業務負責人常程加入小米,擔任小米集團副總裁,負責手機產品規劃。常程與小米的“恩怨”廣為人知,最激烈的時候,常程一度連續四天“碰瓷”小米,是叫板雷軍叫得最凶的對手,沒有之一。

隔了一天,小米再次發佈新的組織調整,意外地出現了小辣椒手機創始人王曉雁的身影——任命其為中國區副總裁兼銷售二部總經理,向盧偉冰彙報。追溯往事,小辣椒與小米曾在性價比層面大打價格戰,王曉雁稱得上是為雷軍添堵的第一人。

此外, 2020年5月,前暴風TV CEO劉耀平加入小米,負責小米電視;2020年6月份將前魅族CMO楊柘入職小米,擔任小米中國區 CMO。最近,小米又引入原中興通訊副總裁曾學忠,接替聯合創始人林斌出任手機部總裁。林斌則脫離一線,進入小米集團戰略委員會。

不知不覺中,這些小米曾經的對手一一被雷軍“招安”。就這樣,雷軍已經為小米網羅了手機圈半壁江山的大佬。

雷軍打造最強軍團:

80%的時間在招人,財散人聚

從完全一個手機的門外漢,到親手構建起一個豪華的手機大佬天團,雷軍為什麼有如此強大的凝聚力?

不久前,雷軍在小米十週年的演講中給出了答案:在小米創辦的第一年,我花了80%的時間在招人。

在雷軍看來,找人不是“三顧茅廬”,而是要“三十次顧茅廬”!只要有足夠的決心,花足夠的時間,就可以組成一個很好的團隊。

這裏有一個細節:小米前100名員工中,每名員工入職都是雷軍親自見面並溝通的。坊間流傳一個故事:雷軍曾經為了一個出色的硬件工程師,連續打了 90 多個電話,最後為了說服對方加入小米,幾個合夥人輪流交流整整 12 個小時。

除了技術過硬,雷軍在招人時也注重對方是否有創業心態。雷軍在找硬件負責人時曾遇過一個合適的人選,在談了 3 個月之後,卻在最後一刻被雷軍pass掉了。只是因為這個人對於股份“無所謂”,這讓雷軍感到比較失望,“不是那種我想要的人”。

只有重視股份的員工,才能抱著創業的態度投入到工作中,這也是雷軍為何如此看重員工對於股權態度的原因。也正是通過股權,小米成了所有員工的利益共同體,並將這些辛苦招攬到的人才真正留住。

兩天前,就在宣佈獎勵1800萬股股份時,小米還宣佈了一個購股權計劃,向對集團有貢獻的人士授出共2.18億份購股權,購股權持有人可按每股24.50港元價格行權,有效期長達十年。其中,小米集團執行董事、高級副總裁周受資已獲得1億份購股權。

這意味著,獲得購股權的員工已經將自己的利益和小米牢牢綁定在一起。未來十年內,小米的股價漲得越多,大家收益也越大。

自2020年以來,小米的股價已經實現翻倍。尤其是近日,小米的股價突破歷史新高,市值達到了5911億港元。下一個十年開始,雷軍需要籌謀一個更大強的軍團,讓小米依舊沸騰。

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