到2022年底 專業技術人才達22.5萬
2020年04月24日04:25

原標題:到2022年底 專業技術人才達22.5萬

  廣州日報訊 (全媒體記者黃文生)為打造江門人才聚集新高地,江門市人力資源和社會保障局近日印發了《大力推進“灣區人才”工程實施方案》(以下簡稱《方案》),提出力爭到2022年底,江門市專業技術人才總量達22.5萬人,高層次人才總量達6000人,在站博士博士後達120人。

  據瞭解,《方案》明確加大灣區人才集聚力。將建立靈活多樣的引才方式。鼓勵用人單位柔性引才,落實事業單位用人自主權,鼓勵高校、科研院所、醫院自行組織公開招聘,開通引才“綠色通道”;實施博士博士後人才彙聚計劃。加強博士後項目培育和推薦,加快建設博士、博士後科研平台和創新創業科研平台載體建設,持續大力引進國內外博士、博士後人才;大力引進留學歸國人才。充分利用江門“第一僑鄉”和僑胞人才雙優勢,創建粵港澳大灣區世界青年人才交流與發展論壇,創新“人才+項目+資本”對接引才模式,集聚世界青年人才到大灣區創新創業。搭建留學人員交流合作平台,打造海歸人才朋友圈。鼓勵和支援建立留學人員創業園、海歸青年創新創業基地和青年留學人員實習基地,定期開展留學歸國人員創新創業項目資助評審並給予最高300萬元資金扶持。

  《大力推進“灣區人才”工程實施方案》提出優化人才管理方式。將深化事業單位人事管理製度改革。推廣事業單位招聘面試採用無紙化智能面試系統,推動縣級以下事業單位管理崗位職員等級晉陞製度改革,組織開展市直事業單位新聘用人員的崗前培訓。

  實施專業技術人才職稱“牽引”工程。以培育高素質專技人才為目標,打造“專技人才職稱大講堂”、開展專技人才對接活動、實施職稱改革行動、實施民營企業職稱擴展專項行動、實施新興產業專技人才培育行動、實施“抗疫”專技人才職稱提升行動、實施鄉村振興專技人才培養行動、實施技能人才與專技人才貫通行動、實施人才政策兌現行動,推動產業人才建設。

  完善人才收益分配形式。全面實行國外高端人才和緊缺人才認定工作網上申報秒批。以並聯審批方式部門聯動高效做好粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策兌現落實服務管理工作。鼓勵事業單位加大對高層次急需緊缺人才績效工資分配傾斜力度,支援江門市高校自主確定績效工資總量、工資比例、分配方式等。

  《大力推進“灣區人才”工程實施方案》促進人才順暢有序流動。將推動專技人才職業資格互認。引導各行業主管部門推進職業資格認可,推動港澳人才在粵港澳大灣區內地便利執業,積極推進技能人才評價工作,拓展“一試多證”項目;完善人才跨體製間交流渠道。鼓勵事業單位打破人才身份、單位類別和所有製限製,加強人才交流。支援和鼓勵高校和科研院所的科研人員到企業兼職和離崗創新創業,離崗期間的科研人員保留原單位人事關係,與原單位其他在崗人員同等享有職稱評審、專業技術崗位等級晉陞、基本工資調整和參加社會保險等權利;落實境內外人才養老保險待遇。落實港澳台居民在內地(大陸)參保措施。優化江門市各類人才養老保障工作機製,依法保障在江門市就業、居住和就讀的港澳台居民與江門市戶籍人員享有同等的依法參加社會保險和享受社保待遇的權益。

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