江蘇出台博士後“人才新政”,計劃5年集聚培養萬名博士後
2020年03月06日08:46

原標題:江蘇出台博士後“人才新政”,計劃5年集聚培養萬名博士後

日前,江蘇省政府辦公廳印發《關於推動博士後工作高質量發展的意見》,從創新博士後人才集聚機製、加大博士後人才培養集成支援力度、鼓勵博士後人才創新創業、提高博士後人才管理服務水平等四個方面提出了12條具體舉措,著力打造青年博士後人才集聚“強磁場”。

大力實施“萬名博士後集聚計劃”

在當前新舊動能加速轉換、產業結構轉型升級之際,江蘇如何搶抓博士後人才競爭製高點,大力吸引集聚海內外優秀博士後人才呢?《意見》專門提出要實施“萬名博士後集聚計劃”,計劃用5年時間再集聚培養博士後人才10000名。

大力吸引優秀海外博士到我省從事博士後研究工作,建立健全更具競爭力的優秀留學回國博士招收引進機製,擴大外籍博士後招收規模。將引進的40歲以下在國(境)外高水平大學或中國境內高校從事博士後研究的外國青年人才列為外國高端人才(A類)範圍。

加大對企業類設站單位博士後人才招收引進支援力度。企業類設站單位引進博士後人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費,可按規定在稅前扣除。國有企業引進博士後經費,可按規定視同考核利潤。企業引進博士後所發生的人才引進成本,優先從本單位人才發展專項資金中支出。率先提出對申請進入企業博士後科研工作站、中國(江蘇)自由貿易試驗區企業類博士後設站單位的博士後,年齡可放寬至40週歲。

吸引鼓勵省內外各類優秀博士後出站後在江蘇工作。對引進或出站後留在江蘇工作的博士後,可由用人單位或地方財政給予適當的生活補貼,享受地方高層次人才政策。

強化培養激勵,放送博士後集成支援“大禮包”

為提高博士後人才培養質量,這次“人才新政”從博士後日常經費保障、提高科研創新項目質量、打通職業發展通道等方面準備了誠意滿滿的“大禮包”。

在博士後日常經費保障方面,明確提出建立健全博士後日常經費投入動態調整機製。加大財政投入力度,除國家下撥的博士後日常經費外,全省博士後科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士後科研工作站、省屬博士後創新實踐基地的在站博士後(非在職)日常經費由省財政擇優資助。地方設站單位的博士後日常經費由各地財政擇優資助。

在博士後科研項目資助方面,提出每年遴選一批國際先進、國內同行領先、符合我省產業發展方向、能創造顯著經濟社會效益,或跟蹤國際學科發展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設具有重要推動作用的博士後創新項目,由省財政給予科研經費資助。

同時,還創新開闢博士後職稱評審綠色通道。針對原先在站博士後無法參與職稱評審、出站博士後職稱申報重複評價和低水平評價、事業單位崗位少等博士後群體反映的突出問題,《意見》將在站博士後納入可參評職稱人員範疇、開設博士後職稱評審綠色通道、放寬在事業單位工作的出站博士後申報評審崗位職數限製。

搭建博士後創新創業新平台

博士後群體年齡大多在35週歲以下,是人一生中創新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的時候,處於創新創業的“黃金時期”,儲存的“能量”一旦爆發,帶來的效益不可限量。

江蘇如何激發博士後群體潛能,釋放博士後人才創新創業活力呢?《意見》從建強博士後創新創業載體、推進產學研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“乾貨”。

為建強博士後創新創業載體,提出製定博士後設站引導目錄,優化設站結構佈局,同時每年認定10家“江蘇省示範博士後科研工作站”。

為推進產學研深度融合,鼓勵博士後參與科技鎮長團、科技副總等相關工作,定期舉辦博士後人才科技項目對接交流會、博士後學術交流活動,鼓勵有條件的地方設立博士後創新創業基金。

在完善博士後創新創業激勵政策方面,在站博士後享受國家和省關於支援科技人員創新創業的激勵政策,加強對博士後科研成果的知識產權保護。鼓勵企業、高等院校、科硏機構通過股權、期權、分紅等激勵方式,激發博士後人才創新創業活力。鼓勵博士後自主創業,各地創業載體(包括各類創業孵化基地、科技孵化器、眾創空間、小微企業雙創基地、大學科技園等)優先為創業博士後提供創業場所和服務,按規定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設立風險投資基金、產業引導基金等形式,支援博士後創新創業、創業孵化和轉化科技成果。

當好“店小二”,博士後服務更精準更有“溫度”

《意見》提出要健全博士後工作管理體系,建立省人社廳牽頭,多部門組成的工作協調機製,形成工作合力。為提升服務效能,《意見》針對博士後公共服務的突出問題,從住房保障、子女入學、戶口遷移等方面提出務實政策舉措,解決人才後顧之憂。同時,加大博士後工作激勵和宣傳力度,對於博士後工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支援。每年遴選一批業績顯著、貢獻重大的博士後,認定為“江蘇省優秀博士後”,加大宣傳力度,營造良好社會氛圍。

江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹,江蘇是全國最早開展博士後工作的省份之一,博士後工作持續走在全國前列,成效顯著。

截至目前,全省共建有各類博士後載體1420個,累計招收培養博士後21693名;在站博士後主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項;出站博士後70%選擇留蘇工作,為高層次人才隊伍建設提供了源源不斷的生力軍。

在我國博士後製度實施35週年之際,江蘇出台博士後“人才新政”,對於加快培養集聚高層次創新型青年博士後人才、服務創新驅動發展戰略和科教與人才強省戰略、助推經濟高質量發展走在前列具有重要意義。

來源 | 揚子晚報/紫牛新聞記者 楊甜子

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