Uber宣佈裁減435名產品和工程員工
2019年09月11日03:16

  新浪科技訊 北京時間9月11日早間消息,美國打車服務公司Uber週二宣佈,該公司已在旗下產品和工程團隊裁員435人。總體而言,裁員人數在這兩個團隊的員工總數中所佔比例約為8%,其中產品團隊裁員170人,工程團隊裁員265人。

  據消息人士透露,此次裁員對Uber表現最好的產品之一Eats及其Freight貨運業務並無影響。

  與此同時,據知情人士稱,該公司正在解除自8月初以來對產品和工程團隊實施的招聘凍結。

  “我們希望通過這些改變來重置和改善日常工作方式,嚴格地確定優先事項,並始終致力於保持高性能和敏捷性。”Uber發言人說道。“雖然目前肯定是很痛苦的,特別對那些直接受到影響的人來說更是如此,但我們相信,此舉將會帶來一個更加強大的技術組織,未來我們將會繼續聘用世界範圍內的頂尖人才。”

  消息人士稱,被裁人員中85%以上身在美國,10%在亞太地區,5%在歐洲、中東和非洲地區。

  在此次裁員之前,Uber CEO達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi)曾詢問高管團隊的每個成員,他想知道如果一切從頭開始,那麼他們各自領導的組織是否還會跟今天一樣。

  Uber發言人稱:“在經過仔細考慮後,我們的工程和產品負責人得出的結論是,從許多方面來說,這個問題的答案都是否定的。”

  這兩個團隊的負責人分別是Uber首席產品官馬尼克·古普塔(Manik Gupta)和首席技術官圖安·法姆(Tuan Pham)。消息人士稱,他們對團隊規模進行了研究,確定了重複的崗位和重疊的工作職責,並對個人的表現進行了評估,以便決定裁員對象。

  “以前,為了滿足作為初創企業的高速增長的需求,我們以分散的方式快速招聘人員。”Uber發言人說道。“雖然這在過去對Uber起到了作用,但現在我們在世界各地已經擁有超過2.7萬名全職員工,因此需要改變我們的組織設計方式:精簡人員,打造表現異常出色的團隊,擁有明確的任務,能比我們的競爭對手更快地執行任務。”

  此前不久,Uber剛剛在旗下市場營銷團隊裁員400人。2019年第二季度,Uber的虧損超過50億美元,創下迄今為止最大的單季虧損。不過,其中很大一部分虧損是該公司在今年5月IPO(首次公開招股)上市後為員工支付的股權獎勵費用。雖然這些裁員行動看起來是對季度虧損作出的回應,但Uber則表示,相關對話一直都在進行之中。

  在Uber裁員的同時,該公司還在進行投資以確保其1099名獨立承包人能繼續保持這種身份。鑒於加州立法機構正在審批AB-5零工保護法案,Uber與Lyft和DoorDash等其他打車服務公司一起,為定於2020年舉行的一次公民投票投入了3000萬美元資金,目的是想讓它們的司機繼續保持獨立承包人的身份。如果AB-5法案獲批,那麼Uber的成本將會大幅上升。

  Uber週四股價報收於33.51美元,遠低於45美元的IPO發行價。

  以下是Uber發佈的聲明全文:

  公司CEO向我們管理團隊的每個人都提出了一個簡單而又重要的問題:如果一切從頭開始,那麼我們的組織會不會設計成現在這樣?在經過仔細考慮後,我們的工程和產品負責人得出的結論是,從許多方面來說,這個問題的答案都是否定的。以前,為了滿足作為初創企業的高速增長的需求,我們以分散的方式快速招聘人員。

  雖然這在過去對Uber起到了作用,但現在我們在世界各地已經擁有超過2.7萬名全職員工,因此需要改變我們的組織設計方式:精簡人員,打造表現異常出色的團隊,擁有明確的任務,能比我們的競爭對手更快地執行任務。

  今天,我們正在做一些改變來讓自己回到正軌上,其中包括縮減一些團隊的規模,以確保工作人員適合我們的首要任務。作出這種決定是非常困難的,因為這意味著有些員工將被裁減,特別是產品團隊的大約170人和工程團隊的265人,這大致相當於這兩個團隊員工總數的8%。

  我們希望通過這些改變來重置和改善日常工作方式,嚴格地確定優先事項,並始終致力於保持高性能和敏捷性。雖然目前肯定是很痛苦的,特別對那些直接受到影響的人來說更是如此,但我們相信,此舉將會帶來一個更加強大的技術組織,未來我們將會繼續聘用世界範圍內的頂尖人才。(唐風)

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