新360行都有啥崗位?從霧裡看花到春色滿園
2019年09月02日11:37

原標題:新360行都有啥崗位?從霧裡看花到春色滿園

來源/東方IC(下同)

  在我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段的當下,越來越多的新職業不斷湧現。諸如酒店收益管理師、整形醫生、家庭聚會管家、育嬰師、密室劇本設計師等等,傳統的三百六十行之外,還真能處處天高任鳥飛呢。

  一批又一批投身新職業的民眾,看中的正是伴隨新職業而生成的新經濟、新業態、新氣象。

新職業蘊含時代新意

  我國新興的就業形態已具有一定的規模,從業者具有相對獨立和成熟的職業技能。從新的服務業態來看,其中的新職業具體包括寵物攝影師、非遺菜系傳承人、寵物訓練師、線上餐廳裝修師、民宿房東、頭皮養護師、美甲美睫師、外賣運營規劃師、旅拍策劃師、植髮醫生、收納師、侍水/茶/酒師、整屋設計師、產後修復師、電競顧問、寵物醫生、CS教練、STEM創客指導師、整體造型師、調酒師、健身教練等。

  這些新職業必定自帶時代特點。以美團為代表的生活服務電子商務平台,催生了包括外賣運營規劃師、美業商家培訓師等新的就業崗位和形態。此外,圍繞新的生活服務需求發展也誕生了一批新興職業。在智聯招聘網站上可以看到諸如電競賽事運營、轟趴館店長、網店美工設計等。這些新就業形態是產業迭代升級、數字化變革升級的產物。眼花繚亂的新職業崗位,也都蘊含著時代新意。

  機會多:服務領域覆蓋範圍廣、市場大、消費者和用戶多,為新就業形態的出現提供無限可能。

  技術強:互聯網的快速發展與應用,加快了生活服務業的線上化發展,驅動生活服務領域誕生了一批具有市場營銷、數據分析等復合能力的新興職業。

  職位細:多樣化、個性化的消費新需求,衍生了多元的垂直細分新興職業,精細化的專業服務成為新時代新職業從業者的出彩名片。

  專業精:專業化成為新職業從業者的就業新壁壘,匠人精神在新職業從業者中備受推崇。

圖說:越來越多人愛上萌寵,寵物訓練師也成為一個受歡迎的新工作

新職業存有技術壁壘

  日前,一份基於9784個有效問卷樣本以及各大平台的大數據,由智聯招聘、21世紀經濟研究院等聯合撰寫的《2019年生活服務業新職業人群報告》對外發佈。這份報告對生活服務業新職業人群進行了畫像,全方位反映生活服務業新職業人群的風貌,展現新經濟蓬勃發展背景下滿園春色的新職業人群的生活狀態和社會價值,探尋新職業發展對穩就業和提高就業質量的作用。

  從本次調研數據看,城市生活服務業發展與新職業的發展程度呈正相關關係。經濟活力強、營商環境好的城市,新職業發展態勢良好。新職業從業人數、平均薪酬TOP10城市與城市經濟體量排名基本吻合。數據顯示,新職業人群平均薪酬位列全國TOP10的城市分別是:上海、北京、杭州、南京、蘇州、深圳、廣州、武漢、成都、天津。其中,新職業從業人數TOP10有九個城市進入2018年中國城市GDP TOP20,有八個城市進入營商環境TOP10。

  半數新職業從業者月收入高於5000元,達到55%,24.6%的新職業從業者的月收入超過10000元。其中,5.6%的新職業從業者的月收入達25000元以上,6.1%的新職業從業者的月收入為15000元至25000元,12.8%的新職業從業者的月收入為10000元至15000元,30.4%的新職業從業者的月收入為5000元至10000元。

  月收入在10000元以上的新職業崗位主要集中在寵物、婚戀、休閑娛樂、醫美、親子等新興生活服務業領域。這些新職業領域具有一定的專業技術壁壘,從業者的收入也隨著行業門檻的上升而水漲船高。

  80後和90後成為新職業從業者的主力軍,占比超過90%。其中,1990年以後出生的新職業從業者佔據半壁江山,1995年以後出生的新職業從業者的占比超過22%。他們大多處於剛畢業或畢業不久的狀態,未來的發展具有一定的不確定性。面對不確定的未來,新職業為處於擇業期的青年提供了更加多元的就業選擇。

圖說:聲音鑒黃師是語音社交平台興起後出現的一個新職業

新職業不必紮堆入行

  調研數據顯示,七成新職業從業者為大專及以下學曆。新職業成為高職院校、大專院校畢業生的就業蓄水池。生活服務業相對通暢的就業機會和較穩定的收入來源,為那些擁有一技之長、受教育程度並不太高的年輕人提供了學以致用的空間。三成新職業從業者為本科及以上學曆,同比2018年提升了2.11個百分點。高學曆人才愛從事的TOP3新職業是心理諮詢師、整形醫生、STEM創客指導師。以STEM創客指導師為例,STEM課程重點是加強學生的科學素養、技術素養、工程素養、數學素養等方面的教育,重視培養學生解決問題和動手的能力。

  新的問題也接踵而來。一些新職業會不會仍停留在霧裡看花階段,或重新變成紮堆率極高的市場重複崗位?會不會出現早些年一窩蜂地湧向金融、工商管理等崗位這樣的局面呢?

  華東師範大學城市發展研究院社會學博士張海娜認為,是不是要擠進新職業,應當要因人而異,因市場的需求而異。但是,在創新創業的時代大背景下,讓更多勞動者進入新職業也是不錯的選擇。尤其是年輕人,因為在職場上受到的條條框框約束較少,創新意識強,且願意創新和嚐試,他們對新職業的未來發展具有很大的推動意義。像電競顧問這樣的一些新職業,年紀大的人可能從未接觸過,他們一般不會涉足,肯定是年輕從業者的天下。而像整形醫生,不僅需要醫學知識,還需要美學知識,所以,許多新職業的從業者也是復合型的人才。現在很多行業的知識需要與世界潮流同步,年輕人接受知識快、思路活躍,是新職業的天然就業大軍。當然,有些新職業也需要資深的職場人士或專業人士作顧問,為從業者保駕護航。

【現場調查】

美甲美睫師>>服務好技術好才有回頭客

  陳滿利,27歲,閔行區申北路某美容店美甲美睫師。

  戴著口罩,小心翼翼地為顧客貼延長甲片。陳滿利說:“因為沒有別的職業可以選擇。當時我大姐在服裝廠工作,二姐在美容院。我不想上學了,就跟著姐姐來上海打工。那時十八九歲,我跟爸媽說,要有自己的生活,不想跟著他們的路走。我爸折磨了我一個月,讓我在家裡種菜,我被太陽曬得皮都破了。我很拗的,說不回去上學就不回去。那時候什麼都不怕,媽媽讓二姐把我接走的時候,我也斬釘截鐵地告訴家人,絕不會後悔自己的選擇。”

  “其實我在出來打工後換過工作,現在越來越覺得做什麼工作也沒有從事美甲開心。這就像談戀愛,談到了自己喜歡的,就很好。”陳滿利笑著說,“我媽說,選工作要麼選賺錢的,要麼選自己喜歡的。為了工作而工作,這樣就沒有靈魂了。就算錢很多,也沒有做自己喜歡的事開心。我喜歡這個工作,是因為工作中能接觸到形形色色的人,她們會在做美甲美睫的時候跟我聊家長裡短。原來自己總會覺得這件事不稱心、那件事不如意,羨慕別人的生活有多麼的好。但是聽了客人的故事才發現,家家都有本難念的經。我的理念是‘自身定位決定了客戶群’。只有自己的服務和技術都到位了,客人才會信任你,才會有回頭客。”

圖說:要做一個好的美甲師,需要不斷提高技術

  說起困難,她認為主要有兩個。一是有的客人很挑剔,真的很難滿足他們的需求。還有就是做這一行真的要細心,沉下心來是最重要的。“就算這個行業的市場供應量很大,客人還是很難選擇到稱心如意的技師。這種困境主要源於兩方面,一是很多技師到了婚嫁年齡就會辭職回家,行業流動性過大,新步入行業的技師質量不高;二是做美甲的成本不高,但凡有一定技術和客戶的技師就會自己開店,導致了大批技術過硬的技師不斷出現分化,有的店能有一兩個合格的技師已經不錯了,而她們卻往往還供不應求。”陳滿利說。

寵物訓練師>>既要訓練狗更要培訓主人

  專職寵物訓練師謝耀,42歲,從2015年開始從事寵物訓練調整,如今他已經有了自己的團隊,在深圳市光明區開辦了一家寵物渡假村,開展寵物酒店、寵物訓練和寵物樂園三方面的業務。

  “家庭犬可能會出現一些影響人們正常生活的行為,比如隨地大小便、撲人、翻垃圾桶、拽人、打架。如果狗沒有做好社會化訓練,主人還是沿用舊的教習方式粗暴地對待它,甚至可能出現傷人的情況。”謝耀介紹道,“現在人們對狗的要求和依賴提高了,也有的主人想讓自己的狗學習一些小技巧,讓它能更好地與人互動、與人玩耍。其實,經過行為訓練,大多數狗都會在行為習慣上有所改變。在技巧學習方面,我曾經訓練的一隻牧羊犬,還曾獲得過飛盤狗世界盃預選賽中國區的冠軍呢。”

  謝耀表示,寵物訓練師這個職業在國內剛剛起步,還屬於小眾市場,大多數成熟的知識和體系都來源於國外。“現在優秀的訓練師都接受過系統化的知識培訓。他們把這些專業知識帶回來普及推廣,然後慢慢適應國內人們的生活狀態。比如在國內,狗的家庭地位就還有提升的空間。而且,很多主人對自己的狗並不瞭解,也並不注重自己對待狗的態度。”他說,“當客人找到我們,我們不僅訓練狗,也會對人進行培訓。只有主人深入瞭解了自己的狗,懂得了它們的性格和生活習慣,才能和狗狗和諧地溝通與生活。不然的話,單方面的訓練還是很難讓狗狗們真正地融入人們的生活。”

  他認為,比起訓練,讓主人的態度有所改變相對來說要更困難些,因為這種理念在國內社會中還沒有得到廣泛的傳播。當被問及是否有針對其他動物的業務時,謝耀表示,目前的訓練還只是針對狗,可能未來會涉及貓和其他一些小動物。他解釋:“因為狗的數量比較多,在寵物市場上也占較大的比重,它們和人的互動也更多。尤其是在公共場所,它們還可能會影響陌生人。這種時候,對狗的行為製約就顯得非常重要。”

  謝耀提醒:“養寵物的人除了需要更好地照顧寵物,也要文明養寵,一定要注意公共道德。並不是每一個人都喜歡狗。遛狗的時候一定要牽住引繩,還要撿起寵物糞便,更要注意不要讓狗亂吠擾民。”

圖說:衣櫥整理師的服務範圍主要是個人衣櫥整理、陪同購物等系列服務

創客教育師>>和孩子們分享創新樂趣

  高禮成,在本市的中小學創客教育界很有名,很吃香。他來自於軟件公司,平時一直活躍在校園、社區,和孩子打交道,也和老師一直在互動交流。他喜歡孩子們喊他“創客老師”,更熱愛把創客教育的經驗與更多的人分享。

  “從本質上來說,創客教育不是教人如何造物,而是引導大家除了學習掌握書本知識,更要培養對所學知識的綜合應用能力。”高禮成舉例說,在社區里,借助3D打印的高新技術,幫助學生們開展數字化工具的學習,因為將來一定是數字化的世界,任何人都應該學會數字化技術。他在學校里設立“3D設計+3D打印”興趣小組,把熱愛數字化建模和個性化設計製造的學生們和老師們聚攏在一起,這樣就形成了真正的“項目學習”。老師們中還有許多設計師、繪畫高手、攝影愛好者,他們完全可以把自己的個性化創意和生活中發現的美,通過3D模型和3D打印數字化輸出工具,形成各種各樣的實物,並投入到教學活動中。

  在高禮成看來,創客教育從過程上來說應該先是培養人們的創新意識,最終形成創新能力。因此,許多學校都會將他請去給青少年傳播創新的概念,培養孩子的創新能力。他說:“一般我是每週有三天左右去學校,給學校提供課程支持。對我來說,課程不是主要的,最重要的是讓孩子和老師們找到樂趣,從而產生創新意識。”

  高禮成表示,創客教育當然也必須從娃娃抓起,但是,他在深入學校後越來越感覺到,創客教育之路還很艱難。比如,只有產學研的深度融合,才能做出創新的成果,但現在從廠家到教育部門,從研發者到製造者,這其中的不少環節是不相通的。再比如,給中小學生傳授創客知識,需要綜合各個學科的知識,但現在的基礎教育分科厲害,數學、物理、化學、生物和信息技術等學科都是各自為政,互不兼容。拿最時興的人工智能來說,沒有學科融合做基礎,是不可能在創客上有所作為的。

【延伸閱讀】

就業環境應該寬鬆 市場監管不留死角

  從2004年至2009年間,我國已經累計發佈了12批次122個新職業,2010年至2018年間未發佈新職業。今年4月發佈的13個新職業是2015版《中華人民共和國職業分類大典》修訂後發佈的首批次新職業。

  但是,民間的想像力似乎永遠要提前和超越職能部門的管轄時空。可以說,百姓有什麼需求,就會很快催生出一項新職業,有的可能還會帶有一定的灰色成分,比如催乳師、陪聊師、代駕、代送代接娃等,都沒有也基本上不可能納入政府的職業分類目錄。它們不如互聯網、人工智能、物聯網、大數據服務那般“高精尖”,但往往又為社會特定人群所亟需。

  一方面,靈活就業已是新職業人群的就業趨勢,亟須更寬鬆的就業環境。近年來,平台經濟、共享經濟、眾包等新經濟業態快速發展,也由此產生了年輕人喜歡的各種靈活工作模式,讓越來越多的年輕人身兼數職。有專家建議,加強對新就業形態的政策支持,將外賣騎手、外賣運營規劃師、酒店收益管理師等新興職業納入國家職業分類大典,將有助於激發社會的創新創業活力。

  另一方面,新職業也不能始終處於無序狀態,成為市場監管的死角。以衣櫃整理新職業為例,記者發現,不僅各地的收費標準、服務標準都不統一,就連各個從業者也是基本上按自己的套路行事,有的按小時收費,有的按平方米收費,還有的只負責碼齊衣服,不負責熨燙。從事該職業,有的人是直接在網上或手機群裡打廣告,有的是鏈接在某個家政服務公司里,這就會對消費者維權和市場監管帶來麻煩。不過,也有從業者坦言,由於市場實在太小,想單獨靠給人做衣櫃整理工作,幾乎是不能生存下去的。而家政公司說得更直白:“什麼新職業,這種活,保姆或鍾點工捎帶手就幹完了。”

  此外,還必須不斷完善職業教育和培訓體系,提高新職業從業人員的專業水平。目前,我國新職業人群受教育水平良莠不齊,職業上升通道不明晰,這製約著新職業人群的可持續發展。生活服務行業更需亟待完善職業教育和培訓體系,培養知識型、技能型、創新型勞動力大軍。對此,21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示,職業教育具有很強的企業性和市場性特質,新職業反映未來發展熱點,有必要推動職業院校人才培養與社會需求的緊密銜接。

  新民晚報首席記者 王蔚 實習生 王博斐

我要爆料

聯繫電話:021-22899999

新民網新聞未經授權不得轉載

關注我們Facebook專頁
    相關新聞
      更多瀏覽