華為百萬年薪招來的8名應屆天才 是何方神聖?
2019年07月23日21:42

  原標題:華為89萬多保底年薪招來的8名應屆天才,究竟為何方神聖

  這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生,學曆均為博士,他們年薪的最低限為89.6萬元,最高限為201萬元。

  7月23日,據華為總裁辦發佈的郵件顯示,華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理。

  郵件公佈的8位博士,年薪從89.6萬元到201萬元。郵件還提到,華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才,今年還將從全世界招進20-30名天才“少年”,今後逐年增加以調整隊伍的作戰能力結構。

  華為招聘8位“天才少年”

  6月20日,華為創始人任正非在EMT一次會議中透露說,今年華為將從全世界招進20-30名天才少年。

  7月23日,致力於研究華為的“藍血研究”披露華為內部電郵通知[2019]068號文顯示:

  “華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理,目前華為已對8名天才少年實行年薪製,這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生,學曆均為博士,他們年薪的最低限為89.6萬元,最高限為201萬元。”

  8位應屆博士個人信息

  1。 鍾釗

  畢業於中國科學院大學,專業為模式識別與智能系統,博士論文是《深度神經網絡結構:從人工設計到自動學習》,導師是中國科學院自動化研究所的劉成林。

  年薪製方案:182-201萬人民幣/年

  2。秦通

  畢業於香港科技大學機器人研究所,師從沈劭劫教授。於2015年獲得浙江大學控製系學士學位。秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文,獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。

  其研究興趣主要包括機器視覺SLAM,視覺慣導融合,多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用於機器人領域,通過融合視覺觀測值與慣性測量值,能夠準確估計物體的位置和姿態。

  去年10月,秦通還在網上開了公開課,專門講“視覺慣導里程計時差的在線標定”,儼然已是業界名人。

  年薪製方案:182-201萬人民幣/年

  3。李屹

  畢業於北大數學學院,碩博連讀生,今年7月剛剛畢業,畢業論文題目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

  註:微博上有人說糾正名單上的“李屹”應為“李益”博士。李益,清華本碩,華盛頓博士,代表作有《R-FCN:基於區域的全卷積網絡進行的目標檢測》,微軟亞洲研究院…2000+被引。(來源:新浪微博)

  年薪製方案:140.5-156.5萬人民幣/年

  4。管高揚

  浙江大學創新軟件研發中心,導師為卜佳俊教授和董瑋教授。研究方向為物聯網和邊緣計算。

  年薪製方案:140.5-156.5萬人民幣/年

  5。賈許亞

  畢業於清華大學計算機科學與技術。本科時獲得數學建模國家一等獎,獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎。

  2016年曾任華為固網實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作,學習實時流調度項目和機器,解決流媒體視頻傳輸項目。(來源:Linkedln領英、新浪微博)

  在2018年度“人民網獎學金優秀技術課題獎”獲獎名單中,賈許亞的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎。(來源:中國青年報)

  年薪製方案:89.6-100.8萬入民幣/年

  6。王承珂

  畢業於北京大學信息與技術學院,本科直博,2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎,保送北京大學。

  年薪製方案:89.6-100.8萬人民幣/年

  7。 林晗

  畢業於中國科技大學,計算機科學與技術學院。

  年薪製方案:89.6-100.8萬人民幣/年

  8。何睿

  中國科學院,數學與系統科學研究院,計算數學專業。

  年薪製方案:89.6-100.8萬人民幣/年

  *除註明外,以上信息來源為《粵海財經街》《廈門自主招生》,內容僅供參考。

  上述電郵表示:“華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭,技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力,創新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤。”

  “我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才,今天我們先將從全世界招進20-30名天才‘少年’,今後逐年增加以調整隊伍的作戰能力結構。”

  對於這8位博士的89.6萬起步的年薪,一華為內部員工告訴南都記者,內部屬較高級別。該郵件已在員工內部群流轉,員工們也很支持該項計劃。

  今年5月以來,華為一直處在風口浪尖。從美國商務部將華為列入“實體清單”,阻止華為購買美國企業的零部件開始,人們不僅關注華為的回應和應對措施,更是掀起了關於“中國芯”的討論。

  而“芯片大戰”中,也普遍認為,技術人才的培養是關鍵。

  華為公司未來要拖著這個世界往前走,

  自己創造標準,只要能做成世界最先進,

  那我們就是標準,別人都會向我們靠攏。

  ——任正非

  6月20日,任正非在EMT會議中發表《20分鍾》的講話,他指出,公司每個體系都要調整到衝鋒狀態,不要有條條框框,發揮所有人的聰明才智,英勇作戰,努力向前衝。任正非還說:

  “這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,

  鑽活我們的組織,激活我們的隊伍。”

  全球“海選”優秀人才,華為早有打算。據任正非透露,華為今年將從全世界招進20-30名天才少年,明年還想從世界範圍招進200-300名。

  早在5月26日,在美國斷供華為後,任正非接受央視的採訪時,就提到了全世界網羅優秀人才。當時,任正非還特意舉例,如在英國建芯片廠,從德國招博士。“還可在新西伯利亞大學把世界計算機競賽冠軍,用五六倍工資招進來。我們在俄羅斯提高了工資待遇,很多博士科學家爭著來我們這工作。”

  此前接受採訪時,任正非透露,華為至少有700名數學家,800多名物理學家,120多名化學家,6000多名專注於基礎研究的專家,以及超過6萬名工程師。

  人才和研發投入在華為內部占比很重

  據3月份華為發佈的2018年報顯示,華為目前共有18.8萬員工,業務遍及170多個國家和地區,服務30多億人口。2018年研發費用支出1015億元,占全年收入的14.1%,同比增長13.2%。2018年研發人員8萬多名,約占公司總人數的45%。

  截至2018年底,華為在全球累計獲得授權專利87805件。

  世界知識產權組織公佈的數據顯示,2018年華為向該機構提交了5405份專利申請,在全球所有企業中排名第一。

  而2018年,華為僱員費用為1124億元,推算後人均年薪接近60萬元。

  華為2018年年報中的“僱員費用”部分。

  華為此次公佈的2019屆頂尖學生的年薪中,共分為三個區間,最高的為182-201萬,其次為140.5-156.5萬,最低的是89.6-100.8萬。最低年薪也高於平均年薪近30萬元。

  根據BOSS直聘今年發佈的多份人才趨勢報告顯示,2019年芯片人才平均招聘月薪1.04萬元,十年工作經驗人才平均招聘月薪為1.95萬。

  值得留意的是當下火熱的5G相關人才,平均薪資達1.39萬元。物聯網相關嵌入式工程師的平均薪資1.8萬元。

  BOSS直聘工作人員稱,平台上博士生的人數相對較少,招聘方式分為特招、導師直推,不同院校也存在較大差別。在不知道具體崗位、背景資曆的情況下較難進行具體評估。

  來源:南方都市報

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