猛藥996:華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單
2019年04月12日07:18

猛藥996

我們為了收入而工作,若說我們因此而變得富有,為什麼我們的個人生活卻這樣貧乏呢?

——《過勞時代》

文 / 巴九靈 來源:吳曉波頻道

工作996,生病ICU。

這句本屬於中國程序員之間的自嘲之語,在兩週內,成了他們抵製過勞工作的口號,響徹互聯網雲霄。

事情緣起於3月26日,一名程序員建立了一家叫做“996.ICU”的網站,以此控訴在中國互聯網極為盛行的996工作製(如下圖)。

在這個網站上,任何人都可以將自己所知道的那些實行996工作製抑或者是存在違法加班的公司匿名公佈,並附上證據鏈接,由此就衍生出一張“程序員找工作黑名單”。

截至4月8日,已有包括華為在內的84家企業被列入黑名單,互聯網大廠近乎集體中獎,有些實行的還是9106工作製,即比996還要晚一個小時下班。

信息來源:網絡

在繼續收集黑名單的同時,該網站正在開發新的殺手鐧。他們準備起草一份有關開源代碼的協議,未來將阻止上了黑名單的互聯網公司使用。

而針對996這個工作模式,網上也是議論紛紛,有人說996是激烈的市場競爭所致,有些則指出,996工作製恰恰暴露了企業的管理無能,只能通過硬性延長員工上班時間來解決效益問題。

不過,小巴認為,996及過勞工作的發生,或許不能單純只歸咎於個體或企業,還有些更“大”的因素。

01

能者多勞

1992年,波士頓大學社會學教授朱麗葉·B·斯格爾通過統計發現,1987年,美國勞動者全年工作時間為1949小時(周平均時間37小時),比1967年整整多了163小時。

由此,她認為美國進入了過勞時代。

然而,不到20年後,經合組織(OECD)調查了包括經合組織成員國在內的36個國家員工平均每年工作小時數,美國年平均工作時間已降到1789個小時(周平均工作34.4小時),比過去大幅度減少了。

誰減輕了美國人的負擔?

特朗普道出了該變化的一部分真相,他曾在演講中提到“從1997年算起,美國失去了三分之一的製造業崗位”。

而“接管”者正是中國。自2001年後,中國逐步替代歐美和日本,成了製造業大國,而代價就是相關行業的工作時間大幅增加。同樣的列表裡,中國人的年平均工作時間高達2000-2200小時,比當年斯格爾版本的過勞還多出50個小時。

其中,製造業的變化尤為明顯。2004年的數據顯示,製造業半數的勞動者每週平均工作40小時,但更有31.9%的人工作超過48小時。

然而一年後,2005年,製造業周平均工作時間超過48小時的人數占比陡然增加到50%,相對應的,每週只工作40小時的人數占比下降到29.5%,換言之,相比過去,加班工作的人變得更多了。

數據來源:中國勞動統計年鑒2004-2018

隨後兩年,每週工作超48小時的人數占比一直保持在40%以上,直到2008年經濟危機席捲全球,嚴重依賴外需的中國製造業受到衝擊,受此影響,每週平均工作超過48小時的人數占比出現大幅下跌。

幾年後,中國製造業開始轉型,“機器代人”漸成趨勢,但從2010年至今的數據來看,中國製造業的整體工作時間依然高於全國平均水平。

數據來源:中國勞動統計年鑒2011-2018

與製造業類似,為時代而加班的劇本落到了信息產業頭上。

2011年以前,這個行業近六成的人都可以老老實實每週工作40小時。2011年,每週工作超過48小時的人數占比從19.5%增加到了38.9%,相當於翻了一倍,此消彼長的是,每週工作40小時的人數占比則從63.3%下降到了37.1%。

雖然隨後幾年的數據沒有再那麼瘋狂地增長,但超48小時工作的人群占比卻始終保持在36%以上。

自此,這一行的加班也成了尋常事。

與之對應的,是2011年微信、美團、愛奇藝等相繼成立,小米發佈了它的第一款智能手機,這一年被業內定義為中國移動互聯網元年,當然也可以算是“大面積加班元年”。

數據來源:中國勞動統計年鑒2004-2018

那些年,風口與豬齊飛,而造豬人和追豬人,都為此付出了巨大的代價。

能者多勞,成了996工作製誕生的時代溫床。

02

害怕被“優化”

時代在召喚,也不容拒絕,反逼著我們更加努力。

一個是技術迭代。

比如麥當勞,在這樣一家全球連鎖餐飲店裡,不需要一個廚師。

一切食物皆有電腦決定,它的員工不需要有任何的專業烹飪經驗,只要按照電腦的指示,將一個個標準化的漢堡、薯條和可樂送到客人面前即可。

“電腦工廠”麥當勞

當然,相比廚師,程序員門檻高了很多,但也難免會遇到被迭代的困境。

八九年前,程序員中工資水平處於高位的是一種叫做AS3的工程師,那個年代網頁小程序,例如開心網的偷菜主要靠AS3來實現,但現如今,這樣的高價職位不是降薪了,而是直接不存在了,因為需求不存在了。

另一個,是人與人之間的競爭。

2018年StackOverFlow發佈的《開發者調查報告》顯示,以美國為例,最受程序員歡迎的編程語言是JavaScript(中國程序員最擅長的也是這個),發展最快的是Python語言,但相關類別的程序員工資卻最低,因為並不缺人。

最常用的編程語言(左)相關編程語言對應的年薪(右)

而一旦遇到寒冬期,更是人人自危。

2019年京東爆出公司將執行995/996工作製,同時宣佈要對內部進行“優化”,淘汰三類員工。根據第一財經獨家報導,有員工接受記者採訪時表示,新規推出後,原本就經常加班的同事們,愈發“搶活兒做”,因為生怕自己被周圍人視為工作不飽和,遭遇被優化掉的危險。

網曝京東內部郵件

這或許就是為什麼吐槽996的大有人在,留在996的,也同樣大有人在。

03

“青春飯”還能吃多久?

《2019年中國程序員薪資生存調查報告》顯示,程序員年薪主要集中在10萬-20萬之間,占比高達49.7%。而年薪在20萬以上的高薪人群,占比32.7%。

報告中的程序員年薪狀況

若放在996工作製下,一個年薪20萬的程序員,時薪不過50多元,性價比與年薪10萬的955(朝九晚五一週上五天班)並無區別,更何況還有健康的代價。

分析到這,小巴也挺無奈的,好像關於996的問題並無甚解。在互聯網寒冬、裁員潮暗湧的當下,有工作肯定比沒工作好,可是誰也不想進ICU。

但是,活力如中國,也有不能再吃青春飯的那天。不像美國,在中國目前很少看到35歲以上的程序員,但未來呢?

畢竟,人口老齡化、青壯年勞動力的逐年減少趨勢難改,技術可以迭代,但身體機能的迭代就目前來看尚需時日。

這幾年當我們談到中國的發展時,經常說,中國經濟處於轉型期,要從過去的粗放型、盲目追求發展的速度和規模,轉向集約型、更注重發展的質量,而我們的工作時間和製度,也同樣需要從盲目粗放的加班,向更高效更健康的方向發展。

996或許曾是一劑助推發展的良藥,但它的藥性過於剛猛,如今的中國,顯然需要更溫和的處理辦法。

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