美國最適宜工作的100家公司:希爾頓賽富時等在列
2019年02月19日22:36

  來源: 財富中文網

  這是《財富》雜誌第22次“美國最適宜工作的100家公司”榜單。《財富》雜誌的研究夥伴Great Place to Work對今年的候選公司從公司福利到創新機會進行了全面評估。名列前茅的公司都十分重視從全體員工那裡獲取創意。在最新榜單上,希爾頓從第33位躍居榜首,賽富時、韋格曼斯食品超市分列二、三名。

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  希爾頓 Hilton

Courtesy of Hilton

  幾年前,在克利夫蘭市中心的一家希爾頓酒店的開業典禮上,希爾頓集團的CEO克里斯·納塞塔試穿了一件員工製服。“我穿了一件客戶經理的夾克,心想:哇,這衣服真重。”他最近對《財富》雜誌表示:“那感覺既不舒服也不靈活,我在想,這是我們的錯,我們沒有給大家合適的衣服穿。”納塞塔和他的團隊決定做出改變。2018年年初,希爾頓集團與運動服裝公司Under Armour展開合作,由後者為希爾頓員工重新設計更輕便、更舒適的工作服。

  在擁有百年曆史的希爾頓酒店集團打造“美國最適宜工作的公司”過程中,改良製服只是很多以員工為中心的改革措施中的一項。2007年納塞塔入主希爾頓後發現,這家公司“已經有些迷失了方向”。他表示:“我們忘記了自己是一家以服務為主的企業,而且企業環境與一線非常脫節。”

  在納塞塔的領導下,希爾頓集團首先推出了一項龐大的“後台”區域升級計劃,目的是要使員工使用的後台區域像客人使用的區域一樣整潔。最近我們在訪問紐約市中心希爾頓酒店時發現,員工空間經過翻修後,有了更好的照明和更舒適的傢俱,餐廳也經過了翻修(而且對多數員工免費),餐廳里有電視,還有供員工休息的按摩椅。另外,希爾頓還推出了一項免費教育計劃,使員工可以獲得高中同等教育學曆。公司還成立了“希爾頓大學”,員工可以參加各種學習班、培訓班。根據最佳職場研究所(Great Place to Work Institute)的調查,清潔工、廚房員工等“一線”員工對希爾頓的滿意度普遍高於其他企業。

  現在,希爾頓的股價已比2013年上漲了274%,因此,投資者無疑也對希爾頓“員工第一”改革極為讚同。在談到員工時,納塞塔表示:“我癡迷於照顧他們。”這才是一家“最適宜工作的公司”的正確打開方式。

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  賽富時 Salesforce

Courtesy of Salesforce

  賽富時為了促進公司的包容性付出了很多努力。在過去三年間,該公司斥資870萬美元解決不同性別、種族員工的薪資差異問題。該公司的目標管理系統V2MOM(其中Vision代表願景,Values代表價值,Methods代表方法,Obstacles代表障礙,Measures代表措施)現在也將員工健康納入在內。該公司一半以上的辦公室還專門開闢了“心智訓練區”。

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  韋格曼斯食品超市

  Wegmans Food Markets

Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

  這家家族式食品連鎖超市每年投資5000多萬美元於員工隊伍的培訓和發展。它也是少數幾家願意為員工報銷學費的食品公司之一。今年,該公司為員工提供了500萬美元的學費資助。一名員工表示:“我願意為這樣一家持續給予而非剝削員工的公司工作。”

  04

  Workday

Courtesy of Workday

  一家企業如何做到多元化呢?可以通報數據。在Workday,有一位新任命的首席多元官會實時監控員工隊伍的數據,如薪酬的公平性、晉陞時機和員工流動率等等。Workday是一家位於舊金山灣區的金融和人力資源軟件供應商。從去年年底開始,Workday高管團隊的所有人都能看到員工的多元化數據,從而使他們可以瞭解團隊的人員構成。為了鼓舞士氣,公司還給員工發放了8485股股票獎勵作為目標獎金。

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  金普頓酒店集團

  Kimpton Hotels & Restaurants

Courtesy of Kimpton Hotels & Restaurants

  說起這家精品酒店和餐飲集團的企業文化,員工往往會用“體貼”二字形容。公司鼓勵各個層級的員工為顧客創造“神奇時刻”。(作為獎勵,公司會向員工發放名為“金普頓時刻”的籌碼,它們可以用來兌換帶薪休假或者蘋果手錶等。)管理層對員工也是非常體貼的,經常會發放水療禮品卡等小禮物。

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  思科 Cisco

Courtesy of Cisco

  我們的口號是:“呼叫所有創新者!”作為一家IT公司,思科總是在尋找新的方法提高3.7萬餘名員工的工作積極性。思科十分重視社區觀念,公司每年為員工提供40小時的帶薪休假時間,專門用於開展誌願活動。為瞭解決舊金山灣區的流浪漢問題,思科還向非盈利機構“Destination: Home”捐贈了5000萬美元,此舉也為它獲得了不少讚譽。

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  愛德華·瓊斯公司

  Edward Jones

Courtesy of Edward Jones

  這家金融服務公司每年的人員流動率極低,僅有5%。該公司設立了一個堅實的導師項目(約三分之一的理財顧問擔任了導師),使新員工感受到公司的支持。當災難來襲時,一支跨部門的危機管理團隊會迅速開展工作,為員工提供幫助,並會繼續為那些因客觀原因無法上班的員工發薪。

  08

  Ultimate Software

Courtesy of Ultimate Software

  對於這位“輕鬆、謙遜、熱情”的CEO斯科特·謝爾,員工們通常直接稱呼他的名字“斯科特”。員工們很容易在公司見到高層領導,高管層也非常平易近人。公司里“既沒有行政樓層,電梯也沒有特殊鑰匙”。公司還有兩大特別福利:公司每年會給員工發放300美元的兒童課外活動津貼,退伍軍人還會拿到現金獎勵。

  09

  得克薩斯州衛生資源集團

  Texas Health Resources

Courtesy of Texas Health Resources

  在這個由350家醫院和醫療機構組成的非營利網絡中,大家都有共同的核心價值觀。在每月開展的培訓班和頒獎典禮等活動上,以及通過70名“希望教練”之口,“我們得州的健康希望”的價值理念會被不斷強化。為了支持退伍軍人事業,該公司還在一年內將退伍軍人的招聘人數提高了21%,並在預備役軍人應召期間繼續發放工資。

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  波士頓諮詢公司

  Boston Consulting Group

Courtesy of Boston Consulting Group

  從支持員工考研,到幫助員工準備論文,再到平均每年為每名員工報銷1七san86美元的學費,總而言之,在支持初級員工方面,這家公司可謂不遺餘力。一名員工表示:“公司提供了很多機會和激勵,鼓勵員工發掘個人興趣和熱情。”另一名員工補充道:“每個人都能成為一名企業家。”

  12

  大眾超級市場公司

  Publix Super Markets

Courtesy of Publix Super Markets

  該公司為員工提供了各種各樣的福利,比如報銷學費、向所有員工開放的股票購買計劃等,甚至還在很多地方開設了ESL(英語作為第二語言)課程。該公司有位員工是伊拉克移民,五年前才移居美國,他立誌成為一名經理,他表示:“多虧了這些課程,現在我與客戶溝通的能力有了一定提高。”

  22

  Adobe

Courtesy of Adobe

  Adobe致力於打造一個更公平的職場。一名女員工表示:“以前,這個地方偶爾工作起來並不舒心,但現在,作為一個女人,我感到得到了充分的支持。”該公司還製定了一個旨在培養女性領導者的“女性高管影子計劃”。在發放獎金時,該公司不僅會考慮個人成就,還會將合作因素考慮在內。

  31

  萬豪國際

  Marriott International

Courtesy of Marriott International

  萬豪國際一直致力於幫助女性和少數族裔員工實現職業發展——該兩個群體占其員工總數的比例分別為54%和65%。該公司還推出了面向所有員工的MyARL服務,它提供每週7天、每週24小時的諮詢和推薦服務,從法律援助到兒童保育無所不包。為體現其對員工健康的重視,萬豪國際還在全公司範圍內推出了TakeCare企業文化活動。

  38

  英偉達 NVIDIA

Courtesy of NVIDIA

  “在英偉達工作,就像在今天體驗未來。”這家人工智能公司的一名員工感言道。無論是遊戲部門還是自動駕駛汽車部門,都“鼓勵”員工為追求創新解決方案而承擔失敗風險。此外,英偉達還為員工提供了有Wi-Fi覆蓋的班車、學費報銷等福利,公司甚至還可以慷慨地替員工償還學生貸款(每年6000美元)。

  45

  基因泰克 Genentech

Courtesy of Genentech

  一名員工評價道,這家生物科技公司的包容性文化就像一個“避難所”。比如該公司的一個部門製定了一個職業發展項目,旨在提高少數族裔員工在高管層中的代表性。總而言之,基因泰克是一家“關注員工”的公司。公司鼓勵員工通過調查問卷等方式向管理層提出改進建議。從大多數人的反饋來看,管理層也確實會認真傾聽他們的建議。

  62

  高盛集團

  Goldman Sachs Group

Courtesy of Goldman Sachs

  高盛不僅僅關心賺錢問題,它的“高盛人與人”計劃讓所有員工、新人和副總們都要接觸到多元化、溝通和關係等問題。另外,高盛還開展了一些有意義的活動——比如它的“萬家小企業”計劃旨在向30個美國合作夥伴提供1.92億美元的資本,這些也給了員工一種使命感。

  90

  諾和諾德公司

  Novo Nordisk

Courtesy of Novo Nordisk

  開會有時是一件很影響效率的事,因此這家製藥公司一般不鼓勵在下午一點以後開會。由公司掏錢補貼的門房服務,和8%到9%的401(k)公司繳費比例,則是該公司的另兩大福利。

  95

  聯邦快遞 FedEx

Courtesy of FedEx

  最近,聯邦快遞將員工薪酬總額上調了2億美元,其中有三分之二的比例給了按小時計酬的工人。一名員工表示,這是一份“有回報的終身職業”。

  98

  瑪氏公司 Mars

Courtesy of Mars

  這家糖果公司的一名員工指出,公司“會對長期進行投資”。比如,為了減少溫室氣體排放,公司近期投入了10億美元用於精簡其供應鏈。

  100

  Patagonia

Courtesy of Patagonia

  作為環保領域的一家領頭羊企業,Patagonia公司鼓勵員工上街抗議,和對政治問題採取立場。一名員工表示,大家是“帶著更大的目標和信念感”來工作的。

以下為完整榜單:

  

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