廣西節後招聘供需兩旺 企業“軟硬”兼修留人才
2019年02月18日22:10

原標題:廣西節後招聘供需兩旺 企業“軟硬”兼修留人才

  (新春見聞)廣西節後招聘供需兩旺 企業“軟硬”兼修留人才

  中新社柳州2月18日電 題:廣西節後招聘供需兩旺 企業“軟硬”兼修留人才

  作者 朱柳融

  “繳納五險,發放節日、生日津貼和年中、年終獎,還有父母津貼,企業福利真好。”“80後”林玉梅18日到廣西柳州市柳江區2019年“春風行動”招聘會求職,說著便在企業招聘展位上填寫個人信息。

資料圖:招聘會現場。圖片來源:視覺中國

  林玉梅口中“福利真好”的企業是柳州仙源汽車材料製造有限公司。“公司2016年開始有父母津貼等特色福利,即每名員工每月可領200元人民幣,讓員工感受家一般的溫暖。”該公司招聘人員閉女士介紹,員工還可享班車接送、話費補貼、免費午餐等福利。

  春節過後,廣西多地迎來求職和招工旺季,這隻是近期廣西各地市密集舉行的招聘會之一。當天,參加招聘會的近200家企業拿出8000多個崗位“招兵買馬”,涉及汽車行業、機械製造、加工製造等行業。

  柳州市人力資源和社會保障局黨組成員韋誌革介紹,自2月12日該市首場“春風行動”招聘會舉行後,十多場招聘會陸續在市區、縣區,乃至鄉鎮、村屯等外出務工人員集中區舉行,把工作崗位送到民眾“家門口”。

  記者近日走訪發現,眾多招聘會現場人氣火爆,招工和求職出現供需兩旺,企業為留下人才“軟硬”兼修。

  “公司正處於轉型升級的階段,急需新能源、汽車電子、大數據應用開發等智能製造方向的技術類人才。”上汽通用五菱汽車股份有限公司招聘主管方智介紹,這些人才不僅是該公司緊缺,很多企業都在“搶”。

  為留下所需人才,上汽通用五菱可謂“軟硬”兼修。先拋出員工晉陞發展機會,五險一金及帶薪年假等法定福利,展現企業“硬實力”;再加碼人才公寓、市內通勤車、員工優惠購車等特色“軟服務”。

  招人“軟硬”兼修的不僅是上汽通用五菱,聯合電子汽車有限公司亮出“13薪+年終獎+績效獎金+不定期雙薪”、五險二金等薪資待遇,同時推出購車優惠、國內外培訓機會等福利。

  企業招人“軟硬”兼修,吸引不少求職者的目光。26歲的李平在北京讀完大學後,父母打出“親情牌”竭力讓她回家。“北京工作機遇多、名企多,我一直想留下。”李平拿著簡曆介紹,作為獨生女,考慮再三她選擇回鄉,“發現家鄉機會不少,福利待遇也挺好”。

  方智坦言,廣西相比一線城市發展空間、薪資等方面有一定差距,企業不僅要在員工發展空間、薪資上有優勢,更要在特色福利上“下功夫”,有特色才有吸引力。

  據統計,為做好2019年“春風行動”期間的相關就業服務工作,廣西就業局已採集1513家區內外規模企業崗位信息共85887個崗位,印製成冊發放到廣西各地。(完)

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