珠三角招工爭奪戰升級:快手直播招工 八級工萬元月薪
2019年02月14日01:45

  珠三角“招工爭奪戰”升級:快手直播招工、“八級工”萬元月薪

  本報記者 李振 廣州報導

  導讀

  又一年節後“招工大戰”拉開序幕,招工移動互聯網紅利下長大的新一代務工人員,開始習慣用互聯網的方式找工作,企業為了招工除了真金白銀獎勵,還通過快手直播等方式吸引年輕人。

  正月初八剛過,湖南伢子“阿標”便和工友趕回東莞大朗鎮趕製訂單。與往年不同的是,除了在流水線做工,他開始利用休息之餘在快手APP上直播招工。

  “阿標”喜歡大家在直播間喊他“標哥”,儘管在快手上已直播了三個多月,粉絲只有151個。他不在乎人數,直播除了消磨時間還能順便兼職“掙外塊”——老闆允諾他,招來一個熟練工便有100元獎金。

  隨著春節假期結束,珠三角的廣州、深圳、佛山、東莞等地企業陸續復工複產,接新春訂單搶抓生產,“招工大戰”也隨即拉開帷幕:一方面,越來越多像“阿標”一樣的年輕面孔湧回珠三角,作為移動互聯網紅利下成長的一代,他們習慣通過互聯網求職;一方面,越來越多的企業也“八仙過海”,利用視頻直播等新渠道招工,在聘才方面“各顯神通”。

  作為製造業與用工大省的廣東,“招工難”曾持續多年困擾珠三角大多數企業,尤其是製造業企業。儘管廣東省人力資源和社會保障廳提供的數據表明,廣東人力資源市場求人倍率長期維持在1.1左右,崗位供給較充裕。但仍有不少企業表示,今年“招工爭奪戰”在繼續升級。

  快手直播和返廠獎勵“搶工”

  2月13日,21世紀經濟報導記者前往廣州市人力資源市場服務中心,這裏正舉辦“春風行動2019”公益性促進異地務工人員系列首場招聘會。

  儘管本次招聘會現場報名參會企業超過50家,招聘崗位也多達2465個,但服務中心內,不少企業招聘代表正百無聊賴地玩弄手機,因為現場來找工作的人並不多,甚至比招工的人還少。

  從行業分佈看,廣州的招聘會以服務業居多,崗位需求也集中在住宿餐飲服務人員、營銷人員、家政人員等,崗位薪酬在3500-5000元間。

  “實際上,招聘會第一天來的人並不多,更多的在崗異地務工人員選擇在家過完元宵節再返穗。”廣州市人力資源和社會保障部門工作人員表示,廣州有超過63.9%的在崗異地務工人員在春節期間返鄉探親,其中95.9%的異地務工人員將在節後返崗就業,比2018年預測返崗比例上升2個百分點。

  “今天詢問的人比較多,但遺憾的是,沒有一位應聘者符合招工條件。”加達利汽車電子(廣州)有限公司招工負責人張強表示,公司對於員工的要求相對較高,不僅需要有大專學曆,更需要有相關工作經驗。

  但他告訴21世紀經濟報導記者,公司實際上早在數日前就已經通過互聯網發佈了招聘信息,並獲得了相當數目的簡曆。“當前前來應聘的多數是年輕人,他們更喜歡互聯網渠道獲取信息。”張強說。

  正如21世紀經濟報導記者所見,人力資源市場招聘會現場並未出現“招工爭奪戰”的場景,實際上不少企業的“招工爭奪”早已在場外蔓延,線上招工花樣繁多。

  阿標所在的“藍思科技”,是一家製造手機玻璃屏幕的東莞製造業企業,針對年輕的務工人群,藍思科技開始鼓勵工人利用直播展示自己的工作環境,希望吸引更多的務工者來珠三角打工;同樣,不少類似“標哥”一樣的年輕人,也開始利用互聯網的方式找工。

  河南信陽人趙輝在打開快手直播之前是一名餐廳服務員,在2月13日的一次瀏覽中,他在諸多直播頁面中一眼瞧見了“標哥”正在用手機直播展示平時的工作環境。

  趙輝在直播屏幕上打出“企業工資待遇怎麼樣”,阿標在直播中表示,“流水線工人底薪月2100元,平時加班按照1.5倍工資,週末2倍工資,每月差不多收入6000元等,不需學曆”等信息。

  “標哥”的直播就這樣吸引了趙輝們的求職。而實際上,不少企業希望通過更直接的方式吸引務工人員節後返工,比如真金白銀的激勵。

  東莞市厚街陳屋社區一家工廠今年為每個準時來上班的員工準備了“開工利是”。工廠相關負責人介紹,開工前三天到廠的員工都有津貼,“初九返廠獎勵500元,年初十返廠獎勵450元,正月十一返廠獎勵400元。”

  此外,還有企業專門設置了一個春節抽獎機製,每年正月十五,都會舉行大型抽獎晚會,總獎金超過百萬元。

  廣東將如何打贏招工大戰?

  21世紀經濟報導記者梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業用工信息後發現,珠三角主要城市當前的“招工難”現象依然突出。

  以東莞為例,東莞市人社局在年前公佈了2019年東莞市企業節後用工需求信息,800多家企業節後將空缺崗位近10萬個。

  而佛山市人社局也在2019年春節前公佈稱,佛山約有78%的異地務工人員返鄉過節,比去年升高2個百分點,預計至2019年2月底,返鄉過年的異地務工人員的返崗率僅有90%,比2018年低。

  智聯招聘人士分析稱,這在一定程度上表明,隨著新一線城市的發展以及在一線城市生活高壓力的影響下,越來越多的人才選擇新一線城市去發展,推高競爭指數。

  隨著長三角、京津唐、環渤海、北部灣等經濟區域快速發展,區域競爭加劇也導致農民工分流;同時,內地經濟發展、吸引力上升導致的農民工回流也在造成前述數據變化。

  搶人大戰中,廣東憑什麼成為“贏家”?

  在一鼎科技有限公司副總經理廖衛平看來,今年的招工形勢依然嚴峻,多家單位爭搶一個高級技能人才也是常事。“因此在招工中不僅需要引才有術,更需要根據技能人才能力價漲船高,只有給出比別家高三分之一的薪資才能招到想要的人才。”

  2月13日,遠在數百公裡外的東莞也進行了一場招聘會,記者就注意到不少企業為高級技能人才“八級工”開出了高達萬元的月薪。諸如東莞宜步汽車為高級Java開發工程師開出了12000至20000元的月薪;廣東廣益科技為研發工程師開出了10000至15000元的月薪。

  除此之外,廣東省相關部門也加入到“招工爭奪戰”當中,廣東省人力資源和社會保障廳廳長陳奕威表示,廣東今年將安排超200億元預算用於落實促進就業政策。

  例如,今年全省將針對重點用工企業舉辦200場以上專場招聘會,跨區域有組織引進勞動力,滿足用工需求。另外,對用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大戶”,設立就業服務專員,加大服務保障力度。

  再如,在企業社保成本方面,廣東將實現“兩不變”“兩降低”,即企業職工養老保險費基費率、失業保險費率不變,工傷保險、醫療保險費率適度降低。預計廣東全省一年可以為企業減輕負擔94億元以上。

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