深圳銀彈爭奪人才 挖走港博士後研究員
2018年07月18日03:00
中大學醫學院副院長盧煜明

【星島日報報道】全國近年積極招攬科研人才,其中深圳市政府更大舉招攬博士後研究員,香港大學感染及傳染病中心總監何栢良昨日表示,據悉博士後研究員往深圳發展,每年可獲約五十萬元資助,他亦有一名博士後研究員因而辭職往深圳發展。他指港府缺乏政策支持生物科技公司及博士後研究員在港發展,導致不同科研團隊均面對人才流失問題;中大學醫學院副院長盧煜明亦指,不少本港人才被外國機構吸納,冀政府營造更好科研環境,挽留人才。

博士後研究員對科研發展尤其重要,近年全球多國均透過政策吸引人才,本港科研人才亦是招攬對象之一。香港大學感染及傳染病中心總監何栢良昨日指,近年深圳市政府積極吸引人才,其中博士後研究員只要獲得合資格的生物科技公司聘用,便可額外獲得每年五十萬元人民幣的資助,他亦有一名博士後研究員因而辭職往深圳繼續發展,「內地有很多這類公司進行不同研究,博士後研究員則可以不停進行新項目,但香港對他們來說是沒有出路。」

何栢良又指,港大醫學院曾有一名博士後研究員,往英國出席會議期間,因其研究獲得英國蓋茲基金會賞識,並聘請他到英國劍橋大學的一所研究中心繼續進行研究,最終該名研究生出席會議後回港,便提出辭職。

何栢良坦言,博士後研究員在港未能看到出路,他續指,由於生物科技公司的研發項目,並非每個項目也能成功開發成產品,開發期亦較長,若沒有政府的支持,有關公司則難以在香港營運。

中文大學醫學院副院長盧煜明承認,的確有香港人才被外國機構吸納,亦曾遇上自己的研究生轉到英美工作。他認為這對於港人才的事業發展是一件好事,因到外國做事有助開拓國際視野,他期望這些人才在外吸收相關經驗後,可將知識帶回香港。

不過盧教授亦指,在全球人才爭奪戰下,香港必須營造更良好的科研環境,並提升人才待遇。他指出,現時本港博士後研究人員月薪約三萬元,如持有碩士學位,則視乎經營調整,一般月薪約兩萬多元。此外,博士研究生在研究資助局計畫下,每月約有一萬多元津貼,小部分博士研究生尖子可透過研資局「香港博士研究生獎學金計畫」,每月獲得港幣兩萬元津貼,及每年港幣一萬元的會議及研究活動交通津貼。

至於是否知悉外國或內地機構以高價「挖角」本地人才,盧教授則表示不清楚及不評論,但認為研究員亦要考慮到外面環境是否適合自己,如外國稅收普遍高昂。

深圳銳意發展為「人才特區」,近年積極推出優厚的人才政策,由創造適合人才發展空間,以至吸引人才匯聚的福利條件。深圳市政府早前在《關於高端人才引進情況的專項工作報告》指出,深圳市的專業技術和技能人才有四百六十七萬人,目標在二〇二〇年,深圳市將聚集海內外院士、諾獎得主等人才約一百名,另有逾一萬五千名海內外高層次人才;到二〇三〇年,深圳市科技人才的整體創新能力,可望接近矽谷及以色列。

在有關報告內,深圳市重點招攬五類人才,包括在多個領域引進海外高層次的創業創新人才,另外是高層次醫學團隊,以培育國內外名醫名科;還有支持創新型企業設立博士後工作站、創新實踐基地,加大博士後招收規模。有報道更指,深圳市注資一千億元專責籌建人才住房,「十三五」期間為人才提供三十萬套住房。另外又為優化外國人到深圳工作,實施外國人才簽證制度。

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