打動佛系同事的12個人生目標 | 管理技巧 | 上位攻略
2018年05月18日18:04

【打動佛系同事】好多職場新鮮人剛踏入社會,會很有拼勁,滿腔理想,認為自己會闖出頭來,成就一番大事業。但日子久了,當初的熱情已慢慢退卻,變成日日返工望放工,一心只想盡快完成手頭上工作然後準時收工的典型打工仔,說得難聽點就是「老油條」。

撰文:周榮佳Wave | 圖片:網上圖片

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打動佛系同事的12個人生目標

作為主管,當然不想個個員工都變成「老油條」,尤其是在銷售行業,員工沒有拼勁會直接影響公司業績。

所以做主管,都會無時無刻想辦法刺激同事的工作狀態,我們稱為Motivation。

不過有些主管就曾試過,有些同事總是沒有辦法被激勵,就像成了佛系同事,如果緣份到了,同事會自然工作。

佛系同事
佛系同事
佛系同事的工作態度是,如果緣份到了,同事會自然工作。

懂得尋找同事的人生目標

其實這些佛系同事未必真的無慾無求,可能是主管不清楚同事心中真正想追求的東西。

要知道,每個人不同階段追求的東西也不一樣,有些人會以金錢為重,有些則追求名譽地位,有些則著重生活質素。

若然主管只以同一種方法去激勵所有同事,例如只一味強調「有錢景」,那些重視生活質素、想有多些時間作私人活動的同事,必然聽不入耳。

佛系同事
佛系同事
佛系同事未必真的無慾無求,可能是主管不清楚同事心中真正想追求的東西。

己所不欲,勿施於人

很多主管會用自己受的方法去激勵同事是最有效。正所謂「己所不欲,勿施於人」,沒有理由我覺得不好的東西,還叫他們去追求。

但在Motivation上,這道理便不適用。打個比喻,我自己不喜歡的女孩,但原來我我朋友喜歡。

如果不喜歡便不介紹給朋友,這世上便隨時會少一對情侶,很多媒人亦會失業。

佛系同事
佛系同事
很多主管會用自己受的方法去激勵同事是最有效,但切記「己所不欲,勿施於人」。

12個人生目標表

因此,主管們應該搵出每一個同事所追求的人生目標,再對號入座,因應其追求來做Motivation。

在這裏介紹一個很好的尋找人生目標工具,此表列出了12個人生目標,分別是獨立、肯定、成就、休閒時間、權力、聲望、金錢、進步壓力、自尊、家庭生活、安全及個人成長。

可以讓同事們由1至12排列,最重要的排1,最不重要的排12。

佛系同事
佛系同事

編按:周榮佳(Wave)從事保險業20年,擁有CFP認可財務策劃師等13個專業資格。現職某大保險公司區域總監,團隊人數近200人,除獲GAMA頒發最高管理成就獎和LUA頒發傑出人壽保險經理獎外,在2016年其團隊更破紀錄達成100% MDRT會員資格,在業界享負盛名。無論在理財、管理、銷售均擁有豐富經驗。

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