上市公司總經理半壁江山歸60後 高薪與高學曆吻合
2017年10月13日11:52

  總經理半壁江山歸屬60後 碩士起步才是高薪酬打開方式

  60前總經理占比已降到一成以下,70後、80後和90後的人數則在增加;近六成總經理擁有碩士及以上高學曆,他們的均薪比沒有上大學的總經理高出近30萬元

  文 | 《投資時報》實習記者 劉晶

  伴隨著時代的更替,總經理這一高管群體已並非只屬於傳統印象的中老年人群,青壯年也開始在群英薈萃的老總圈中頻頻露臉。

  隨著標點財經研究院聯袂《投資時報》製作的《2017中國上市公司總經理全樣本報告》新鮮出爐,總經理的年齡和學曆情況也由此揭開面紗。

  數據顯示,與上一年度相比,總經理的年齡分佈呈現出年輕化趨勢。在納入統計3195位上市公司總經理中,60後和70後依舊為中流砥柱,以合計86.57%的占比獲得絕對優勢,但其中70後的占比提高至29.48%;50後、40後和30後這些職場老手共占到總人數的9.24%,而在去年榜單中,僅50後總經理的占比就達到了10.70%。此外,80後和90後的人數分別從102人和1人增加至132人和2人。

  經過計算,2986位可獲取薪酬數據的總經理平均薪酬為82.16萬元,而不久前《投資時報》發佈的《2017中國上市公司董秘全樣本報告》顯示,2863位領薪董秘的平均薪酬僅為49.85萬元。可見雖同為高管職業,肩負更大責任的總經理也相應享受著更好的待遇。

  當然,在知識經濟時代,高薪酬總是與高學曆有著較高的吻合度。從整理所得數據來看,剔除70位未公佈學曆信息的總經理,擁有碩士及以上學曆的共有1801位,占比達到57.63%,且其中244位總經理為博士學曆,占比7.81%。而在上市公司董秘中,上述兩個比例分別僅為47.32%和3.15%。但值得注意的是,學曆在本科以下的總經理人數卻多於董秘,二者分別為327人和235人,在各自樣本中的占比為10.46%和7.4%。 60後總經理占比六成總經理作為公司業務執行的最高負責人,社會經驗顯得尤為重要,但其巨大的腦力勞動強度對於閱曆豐富的年長者卻也是挑戰,60後無疑是最佳選擇。

  統計顯示,在3195位公佈年齡信息的總經理中,出生於1960年至1969年的有1824位,占比達57.09%。其中,1717位領薪60後總經理的均薪為82.48萬元,雖不敵50後的百萬均薪,卻也高於70後78.79萬元的年薪平均值,在各年齡層中處於中等水平。

  雖然均薪並不出眾,但也不代表60後中沒有享厚祿之人。在薪酬總榜單中,排在前十名的總經理中就有7位為60後,這些人多在二三十歲時就進入所在公司,一路摸爬滾打至今,工作經驗豐富。

  不出意料,2016年賺得最多年薪的總經理出自房地產行業,1965年出生的萬科A鬱亮以979萬元的超高年薪位居榜單首位。此外,他還在上海美特斯邦威服飾股份有限公司擔任獨立董事。

  此外,榜單中唯一的30後也十分惹人注目。太陽電纜李雲孝出生於1937年,65歲時開始擔任該公司董事長兼總裁。公開資料顯示,李雲孝2003年至2009年曾帶領太陽電纜取得營收增長兩倍、利潤總額增長五倍的好成績。但記者查閱太陽電纜自2009年上市以來的曆年年報發現,從2011年開始,該公司業績基本處於原地徘徊的狀態,營收維持在35億元左右,淨利潤在1.25億至1.81億元之間波動。該公司2016年年報顯示,李雲孝的任期將於2019年終止,屆時他已八十有二。 80後90後新軍日益壯大

  恍惚間,最先掀起個性潮流的80後已成家立業、走向不惑之年,更有不少人已經成為職場中手握大權的青年領袖。

  全樣本分析結果顯示,處於80後年齡層的總經理人數已達132人,較2015年新增20人。這些80後總經理的任職公司中87.5%為民營企業,多分佈在化工、汽車、機械設備和輕工製造行業。

  從薪酬角度來看,80後總經理的待遇並不算高,120位領薪總經理的平均薪酬為56.28萬元,僅高於90後。其中年薪超過百萬的80後總經理共有14位,占比11.67%,與全部行業21.60%的比例相比還存在一定差距。此外,80後中年薪達到200萬元級別的僅有兩位總經理,分別為京投發展高一軒(年薪207.45萬元)和三江購物王露(年薪206.68萬元)。

  跟隨著80後的腳步,被稱為“新新人類”的90後也逐漸到了走出大學校園的年紀。從上市公司2016年年報來看,已有兩名90後總經理嶄露頭角,分別為申科股份何建南和*ST金源(現“藏格控股”)肖瑤,二者均為本科學曆,年薪分別為40萬元和25萬元。不到30歲就任職上市公司高管,二人的家族背景為幕後推手。

  申科股份2016年年報顯示,何建南父親何全波和哥哥何建東均於2016年5月16日因個人原因分別辭去董事長和總經理職務,何建南於一個月內接任了其父親和哥哥的職位。但記者發現,2016年3月剛剛摘掉“*ST”帽子的申科股份當年的營收和淨利潤又大幅下滑,同比2015年分別減少39.91%和223.20%,頂著淨利潤兩千多萬元的巨額虧損,想必這位90後高管的日子並不好過。

  另一位90後總經理肖瑤出生於1990年,為*ST金源實際控製人肖永明之子,2016年8月16日起擔任該公司總經理職務。記者瞭解到,*ST金源憑藉收購藏格鉀肥成功在2016年扭轉其2014年和2015年連續兩年淨利潤為負值的局面,於2017年5月23日開市時起撤銷退市風險警示。但與此同時,被藏格鉀肥借殼上市後其實際控製人也變為肖永明,並於摘星去帽一個月後發佈公告,變更證券簡稱為“藏格控股”。 碩士以上學曆均拿高薪雖然學曆並不能完全與能力掛鉤,但在當今社會,學曆的高低確實在一定程度上影響著事業的起點。特別是在總經理這個對智力與能力均有著超高要求的職業中,擁有高學曆的人占到大多數。

  整體來看,上市公司總經理中近六成擁有碩士及以上高學曆,但主要集中於年齡在60歲以下的群體。據統計,60後、70後和80後中一半以上的總經理為碩士及以上學曆,比例分別是60.54%、57.05%和53.08%;與此同時,這三個年齡層中沒有上大學的總經理人數占比均不到一成,比例分別為8.66%、9.87%和6.92%。

  時代的磨難使得40後幾乎沒有接受教育的機會,學曆不高的現象較為普遍,這也在上市公司老總中有所體現。在公佈學曆信息的11位40後總經理中,僅有2位碩士、3位本科,剩下6位的學曆均在本科以下,包括3位專科、2位高中和1位中職。

  50後的學曆分佈則處於由低學曆占優的40後向高學曆雲集的60後過渡的階段。在271位可獲取年齡的50後總經理中,學曆為碩士及以上的人數為121人,占到44.65%,比60後減少約15個百分點;而學曆在本科以下的人數也沒有達到40後54.55%的占比,僅為24.35%。

  如果已經成功當上總經理,低學曆和高學曆是否就沒有區別了呢?答案是否定的。

  經過計算,碩士及以上學曆的總經理平均薪酬為89.96萬元,而學曆在本科以下總經理的平均薪酬僅為63.01萬元。《投資時報》記者發現,在272家處在非銀金融、銀行、房地產和家用電器這4個均薪超百萬行業的上市公司中, 63.6%的總經理學曆為碩士或博士,僅有19位學曆在本科以下。此外,薪酬總榜單前十名均為碩士及以上學曆,更有4名擁有博士學曆。

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