渣打添三福利 產假增至20周
2017年03月21日03:00
渣打銀行女員工產假增至二十周。

【星島日報報道】渣打香港新人事新作風,為員工帶來更多福利,其中女員工產假加多八星期,至共二十星期,男員工侍產假由五天,大增至兩星期,另員工可選擇家中工作、彈性工作時間及兼職,在工作與生活中取得平衡,新措施下月一日起生效,料完勝同行。有工會認為,現時共十周領五分四工資法定產假早於二十二年前訂立,未曾檢討,渣打加假期有助推動其他企業僱主效法,增強員工歸屬。

渣打銀行香港區行政總裁禤惠儀月初上任後,銀行昨宣布為員工提升三大項福利,以提倡工作與生活平衡,最令人驚喜是延長有薪產假,由現時十二星期,大增至二十星期,另侍產假由五天,大增至兩星期,而有薪領養假同由五天,增至兩星期,全部下月一日起生效。

該行亦推出全新《靈活工作安排政策》,為僱員提供在家工作、彈性工作時間及兼職工作選擇,按員工職務及上司批核而定。渣打香港行政總裁禤惠儀指,人才是渣打最寶貴資產,大增產假及更彈性工作安排,旨在提高員工福祉、推以人為本人事管理政策,深信僱員僱主可達雙贏。

其他銀行亦有關顧員工,星展銀行設十周產假及五天侍產假外,又為員工提供家庭友善假、生日假、義工假兩天等,同時設有「5@5」政策,員工逢周五可於下午五時下班。恒生銀行的產假共十四星期,侍產假則有十天,亦適用於依法領養子女的員工,以及設彈性工作時間。中銀香港提供有薪產假共十四星期、侍產假五天。東亞銀行為全職員工提供全薪十星期產假,非全職的可享有薪十星期產假,侍產假則全職員工有全薪五天假,非全職員工享有薪三天假,另設彈性工作時間等。

其他企業方面,電盈設全薪十周產假及三天侍產假,未有劃一彈性上班時間,按員工特別需要安排;國泰航空及國泰港龍則為合資格員工提供十周產假、三天侍產假。

職工盟副主席張麗霞指,共十星期產假早於一九九五年立法,至今政府從無檢討,工會一直要求政府修例增日數,以推動家庭友善,相信渣打新措施可帶頭刺激其他金融業機構仿效。

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